на охрану груза

Акционерным Обществом «ВЖДО», разработан проект Антикоррупционного стандарта.

29.09.2018

Акционерным Обществом «Военизированная железнодорожная охрана», в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции» от 18 ноября 2015 года, разработан проект  Антикоррупционного стандарта.

Приглашаем принять активное участие в обсуждении проекта путем внесения предложений и замечаний. Ваше мнение важно для нас.

 

Контакты для предложений и замечаний:

 

Бидайбеков Н.А.

Тел: 8 (7172) 93-34-27

Email: dpovzdo@mail.ru

  

Антикоррупционный стандарт

акционерного общества «Военизированная железнодорожная охрана»

1.     Общие положения

 

Настоящий антикоррупционный стандарт (далее – Стандарт) разработан в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан
от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции», с учетом положений Методических рекомендаций Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции.

Стандарт представляет собой систему запретов, ограничений и предписаний для работников АО «Военизированная железнодорожная охрана» (далее – Общество), и определяет действия и решения лиц, работающих в Обществе и его филиалах, направленные на неукоснительное соблюдение установленных правил антикоррупционного поведения и предотвращение коррупционных проявлений.

2.     Цель Стандарта

Установление системы рекомендаций и ограничений, направленных на недопущение коррупционных проявлений, повышение правовой грамотности и нулевой терпимости к любым проявлениям коррупции путем создания системы ценностных и моральных антикоррупционных ориентиров для работников Общества.

3.     Задачи Стандарта

1) формирование устойчивого антикоррупционного поведения у лиц, работающих в Обществе и его филиалах;

2) своевременное выявление коррупционных проявлений и предотвращение их негативных последствий;

3) повышение эффективности и прозрачности деятельности Общества.

 

4. Принципы Стандарта

1) законность;

2) транспарентность;

3) этичность;

4) соблюдение прав и законных интересов работников Общества, их защита от коррупционных проявлений;

5) недопущение конфликта интересов.

5. Применение и исполнение Стандарта 

1) применяется в деятельности Общества при осуществлении работниками своих должностных и функциональных обязанностей;

2) обязателен для исполнения всеми работниками Общества;

3) за применение и исполнение Стандарта персональную ответственность несут работники Общества;

4) контроль над соблюдением Стандарта возлагается на руководителей исполнительного органа Общества и директоров филиалов на местах.

6. Стандарты поведения (действий) обязательные для исполнения работниками Общества 

1) запреты, ограничения и предписания при осуществлении работниками своих должностных и функциональных обязанностей:

- не принимать никаких материальных благ, услуг и иных привилегий, связанных с выполнением своих должностных обязанностей;

- не допускать конфликта интересов, при его возникновении принять меры по устранению в соответствии с законодательством Республики Казахстан и настоящим Стандартом;

- не использовать свое служебное положение с целью извлечения выгоды для себя или третьих лиц;

- не использовать свое служебное положение для оказания влияния
на работу структурных подразделений Общества и его филиалов;

- не допускать совершение проступков и иных правонарушений,
за которые законами Республики Казахстан предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность;

- не использовать служебную (конфиденциальную) и иную информацию, не подлежащую официальному распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;

- при выполнении своих должностных обязанностей соблюдать деловой этикет и установленные внутренними документами правила официального поведения;

- исключить участие в азартных играх, в том числе с подчиненными;

- обеспечивать сохранность имущества, рационально, эффективно и только в служебных целях использовать собственность Общества;

- не использовать служебный автотранспорт, а также вверенное имущество Общества в личных целях и во внерабочее время;

- оптимально и эффективно расходовать денежные средства, используемые для закупок;

- предоставлять всем потенциальным поставщикам равные возможности при участии в осуществляемых закупках, кроме случаев, предусмотренных локальными актами АО «Самрук-Қазына»;

- обеспечивать открытость и прозрачность процессов закупок;

- не допускать коррупционных проявлений.

7. При реализации прав и законных интересов работников Общества, физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемым настоящим Стандартом 

1) руководствоваться Конституцией и законами Республики Казахстан, актами Президента Республики Казахстан, Правительства Республики Казахстан, внутренними документами Общества, решениями Единственного акционера, Совета директоров Общества, Правления АО НК «ҚТЖ», а также Уставом Общества и положениями о его филиалах;

2)  работать на благо общества и государства, своими действиями укреплять авторитет государственной власти, не допускать совершения действий, способных дискредитировать работодателя и в целом железнодорожную отрасль Республики Казахстан.

3) способствовать укреплению единства в коллективе, уважительно относиться к государственному, и к наравне официально употребляемому русскому, а также другим языкам народов Казахстана;

4) обеспечивать прозрачность принятия решений, затрагивающих права и законные интересы работников Общества, иных физических и юридических лиц;

5) проявлять справедливость при оценке результатов деятельности работников, а также при применении мер поощрения и взысканий;

6) своими действиями и поведением не давать повода для критики со стороны общества, не допускать преследования за критику, а наоборот, использовать её для устранения недостатков и улучшения своей деятельности;

7) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность Общества, подчиненных работников и иных лиц при решении вопросов личного характера;

8) не распространять сведения, не соответствующие действительности;

9) обеспечить исполнение в Обществе требований трудового законодательства, соблюдение режима и условий труда;

10) устранять причины и условия, способствующие совершению коррупционных правонарушений работниками;

 

8. При подготовке и принятии управленческих и иных решений

    работниками Общества в рамках своей компетенции 

1) докладывать непосредственному или прямому руководителю
о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков;

2) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность организаций, работников и иных лиц при решении вопросов личного характера;

3) не использовать служебное положение при приеме кандидатов на вакантные должности Общества, с целью получения материальной и/или иной выгоды;

4) не допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности, обеспечивать соблюдение принципов меритократии;

5) при приеме на работу в Общество, соблюдать предписания внутренних документов, а также запреты и ограничения установленные законами Республики Казахстан;

6) не использовать служебную и иную информацию, не подлежащую распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ для себя;

7) воздерживаться от обращения к коллегам и руководителям с неправомерными просьбами, нарушающими установленный порядок взаимоотношений, которые могут оказать влияние на принятие ими беспристрастного служебного решения;

8) не дарить коллегам, руководителям и иным должностным лицам подарки и не оказывать неслужебные услуги для получения с использованием должностных полномочий имущественной выгоды, благ либо преимуществ;

9)  не принимать подарки при исполнении служебных обязанностей;

10) при выполнении должностных обязанностей, не оказывать содействия кому-либо в осуществлении предпринимательской или иной деятельности, связанной с извлечением доходов;

11) проявлять активность в противодействии коррупции, раскрытии коррупционных правонарушений;

12) докладывать руководству о ставших им известными фактах коррупции, а также о склонении к получению какой-либо выгоды при выполнении должностных обязанностей;

13) в письменной форме сообщать непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения либо приказа;

14) воздерживаться от оказания содействия кому-либо в осуществлении предпринимательской и иной деятельности, связанной с извлечением доходов.

9. При иных взаимоотношениях, возникающих в сфере деятельности Общества, в процессе реализации работниками своих должностных обязанностей 

1) конкретно и четко определять задачи и объем служебных полномочий подчиненных работников;

2) не допускать неравномерного распределения трудовой нагрузки между работниками, находящимися в подчинении;

3) проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности, а также при применении мер поощрения и взысканий;

4) не отдавать явно невыполнимых распоряжений или выходящих за рамки их должностных обязанностей, а также противоречащих законодательству;

5) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность подчиненных при решении вопросов внеслужебного характера;

6) не принуждать подчиненных к совершению коррупционных правонарушений;

7) своевременно принимать исчерпывающие меры по урегулированию конфликтных ситуаций, возникших у работников в ходе выполнения ими своих должностных обязанностей в соответствии с действующим законодательством и настоящим Стандартом.

10. Конфликт интересов

1) конфликт интересов работников – ситуация, при которой личные интересы работников могут повлиять на беспристрастность его участия в принятии каких-либо решений;

2) в случае возникновения конфликта интересов или возможности его возникновения, незамедлительно в письменной форме информировать:

работниками - непосредственных руководителей;

директорами департаментов, филиалов Общества - заместителей Генерального директора, Главного инженера Общества (по кураторству);

заместителями Генерального директора, Главным инженером Общества – Генерального директора Общества.

11. Заключительные положения 

В соответствии со статьей 22 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции», противодействие коррупции в пределах своей компетенции обязаны вести все субъекты квазигосударственного сектора и должностные лица.

Эффективность мер, направленных на противодействие и предупреждение коррупции, во многом зависит от принципиальной позиции руководства Общества, которая должна характеризоваться последовательностью, системностью и непрерывностью действий.

Назад к списку