Какие преимущества имеет работник

1. В соответствии с Законом Республики Казахстан от 9 апреля 1993 года № 2107–XII «О профессиональных союзах», работнику — члену профсоюза гарантировано право на представление и защиту своих трудовых и социально-экономических прав и интересов со стороны профсоюзной организации по вопросам оплаты труда, обеспечения занятости, режима рабочего времени и времени отдыха, безопасности и охраны труда и т. д.

2. Член профсоюза в большей степени, чем его, не состоящий в профсоюзе коллега, защищен от угрозы увольнения по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2), 3) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (сокращение численности или штата работников, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), а также прекращение трудового договора в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса Республики Казахстан (отказа работника от продолжения работы в связи с изменениями условий труда), расторжение трудового договора по вышеуказанным основаниям производится с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации.
Кроме того, в соответствии с пунктом 6 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работника. Если же в работе аттестационной комиссии представитель работника участия не принимает, то результат аттестации является неправомерным.

Представители работников — это органы профессиональных союзов, их объединений и (или) иные уполномоченные работниками физические и (или) юридические лица (подпункт 60) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан). Исходя из данного определения, можно сделать вывод, что интересы работников в первую очередь представляют профессиональные союзы и их объединения, и эта обязанность записана в Уставе любого профсоюза. Работник, вступая в профсоюз, признает его Устав и автоматически доверяет органам профсоюза представлять свои права и законные интересы. В качестве представителей интересов работников могут выступать иные физические и юридические лица, но в данном случае они должны быть уполномочены надлежащем образом самими работниками. Следовательно, представлять интересы работников могут либо профессиональные союзы в соответствии с Уставом, либо иные уполномоченные работниками физические и (или) юридические лица по доверенности.

3. Члены профсоюза могут с помощью отраслевого тарифного соглашения, коллективного договора, реально влиять на установление справедливой системы оплаты труда, форм материального поощрения, утверждение положений об оплате труда и о премировании и т. д.

4. Член профсоюза имеет право получить в своей профсоюзной организации бесплатную юридическую консультацию. При возникновении конфликтов и споров по вопросам применения трудового и социального законодательства Республики Казахстан профсоюз представляет интересы своих членов в суде.

5. Член профсоюза может в критической ситуации получить от профсоюза материальную (благотворительную) помощь, а также с учетом финансовых возможностей профсоюз может частично оплатить члену профсоюза, его детям стоимость путевки на санаторно-курортное лечение, в детский оздоровительный лагерь, предоставить другие льготы.

6. Сила членов профсоюза в их единении. Добиваться повышения зарплаты, лучших условий труда, большей безопасности на рабочем месте — все эти вопросы можно решать лишь вместе, в частности путем заключения коллективного договора.
Международный опыт борьбы наемных работников за свои трудовые, социально — экономические и иные права и законные интересы свидетельствует что, только объединившись в профсоюз, они могут добиваться определенных социальных гарантий, повышения заработной платы, улучшения условий труда и защиты своих прав. В этом и заключается их преимущество.